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Modèle DUERP gratuit 2026 : comment le remplir (avec exemple)

Vérifié le 12 juin 2026 — sources : Légifrance, INRS. Méthodologie

Vous avez reçu une convocation de l'inspection du travail, ou vous venez d'apprendre que le DUERP est obligatoire. Vous cherchez un modèle à remplir vite. C'est normal. Mais avant de télécharger le premier fichier venu, lisez les cinq minutes qui suivent : un modèle vide ne suffit pas, et un DUERP mal rempli ne vous protège pas.

Qu'est-ce qu'un DUERP et pourquoi un modèle seul ne suffit pas ?

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un inventaire des risques auxquels vos salariés sont exposés. L'article R4121-1 du Code du travail l'exige de tout employeur dès le premier salarié.

Le problème avec un modèle vierge : il vous donne des colonnes à remplir, pas une méthode. Si vous listez des risques au hasard, sans les avoir vraiment analysés, ni cotés, ni traduits en mesures concrètes, le document est là, mais il ne sert à rien. Et un inspecteur du travail le verra immédiatement.

Le bilan de la campagne nationale d'inspection 2024 (DGT, juin 2025) est clair : si l'absence totale de DUERP reste minoritaire, la mise à jour après accident et sa traduction en mesures concrètes font défaut dans plus de la moitié des cas contrôlés.

Un bon DUERP, c'est un modèle plus une méthode. Voici les deux.

Quelle forme doit avoir un DUERP ?

La forme libre : papier, Word, Excel, tout est autorisé

L'article R4121-1 impose de "transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques" et de réaliser "un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail". Il ne dit rien sur le format.

Concrètement :

Il n'y a pas de mention obligatoire de date ou de signature (même si dater votre document est fortement recommandé, notamment pour prouver les mises à jour).

La seule vraie contrainte de fond : organiser votre document par unité de travail.

Qu'est-ce qu'une unité de travail ?

C'est une situation de travail dans laquelle un ou des salariés, avec des fonctions potentiellement différentes, sont exposés à un même danger (définition issue de la circulaire DRT n°6 du 18 avril 2002, toujours utilisée par l'INRS).

En pratique, pour une boulangerie de trois personnes : la production (fournil), la vente (boutique), la livraison si elle existe. Pour un artisan peintre : travaux en hauteur, préparation des surfaces, utilisation de produits chimiques.

Télécharger le modèle DUERP gratuit (format Word/Excel)

Comment remplir un DUERP en 5 étapes (méthode INRS)

L'INRS structure la démarche en cinq étapes. Voici comment les appliquer concrètement.

Étape 1, Préparer l'évaluation

Avant de remplir quoi que ce soit, posez les bases :

Cette étape prend une heure. Elle évite de passer deux heures à refaire le travail ensuite.

Étape 2, Identifier et recenser les risques

Parcourez chaque unité de travail et listez tous les dangers, sans les filtrer. Posez-vous la question : "Qu'est-ce qui pourrait blesser, rendre malade ou fatiguer mes salariés ici ?"

Aidez-vous de la liste des familles de risques (voir section suivante). Ne sautez pas les risques psychosociaux sous prétexte qu'ils sont moins visibles.

Étape 3, Analyser les risques

Pour chaque risque identifié, demandez-vous :

Cette analyse nourrit l'étape suivante.

Étape 4, Apprécier les risques (la cotation)

C'est ici que beaucoup bloquent. Il n'existe pas de grille officielle imposée par la loi ou l'INRS. L'INRS le dit explicitement : il existe "une grande variété de graphiques et matrices, aucune n'est standardisée".

La pratique la plus répandue, sans être une norme, consiste à croiser deux critères :

Gravité × Fréquence = score indicatif de priorité.

Un score élevé = à traiter en priorité. Un score faible = surveiller mais moins urgent.

Ce qui compte : choisir vos critères, les appliquer de façon cohérente à toutes vos unités de travail, et pouvoir expliquer votre raisonnement. L'INRS précise que ces critères doivent être définis collectivement, c'est-à-dire avec les personnes qui connaissent le travail réel.

Étape 5, Transcrire les résultats dans le document unique

Reportez tout dans votre tableau :

Le plan d'action n'est pas optionnel. C'est l'une des lacunes les plus fréquemment relevées lors des contrôles.

Quels risques passer en revue ?

L'INRS répertorie 67 catégories de risques. Vous n'avez pas à toutes les traiter, mais passez en revue les grandes familles pour ne rien oublier.

Les familles incontournables

Les risques psychosociaux (RPS) : ne pas les oublier

Ils sont obligatoires dans le DUERP. L'INRS s'appuie sur le rapport Gollac-Bodier qui identifie six familles de facteurs de risques psychosociaux :

  1. Intensité et temps de travail
  2. Exigences émotionnelles
  3. Manque d'autonomie
  4. Rapports sociaux dégradés
  5. Conflits de valeurs
  6. Insécurité de la situation de travail

Même dans une TPE de deux personnes, ces risques existent. La question de la charge de travail, des horaires, ou de l'incertitude économique entre dans cette grille.

Exemple rempli : DUERP boulangerie

La boulangerie est un bon cas d'école. L'INRS a documenté ses risques professionnels spécifiques, et un outil OiRA dédié à ce secteur existe (voir plus bas).

Voici un extrait de DUERP pour l'unité de travail "Production, Fournil" :

Unité de travailRisque identifiéCotation indicative (G × F)Mesure existanteMesure à mettre en place
Production, FournilAsthme du boulanger (farines blé, seigle, etc.)3 × 3 = 9Ventilation généraleCaptage à la source (pétrin), EPI masque antipoussière, formation
Production, FournilTMS, dos et épaules (manutention sacs de farine, postures au pétrissage)3 × 3 = 9Chariot de manutentionRéorganisation poste, formation gestes et postures
Production, FournilBrûlures (four, plaques chaudes)3 × 2 = 6Gants four disponiblesPort gants systématisé, affichage consignes
Production, FournilChutes de plain-pied (sols glissants, farine, eau)2 × 3 = 6Nettoyage quotidienAntidérapants sol, signalétique sol mouillé
Vente, BoutiqueChutes de plain-pied2 × 2 = 4Tapis antidérapant entréeRAS à ce stade

Note sur l'asthme du boulanger : selon l'INRS, c'est la première cause d'asthme professionnel en France. Entre 7 et 15 % des boulangers et pâtissiers souffrent d'asthme, et entre 10 et 30 % de rhinite professionnelle. C'est un risque à coter en priorité, même si aucun symptôme n'est encore apparu dans votre équipe.

La cotation ci-dessus est indicative et doit être adaptée à votre situation réelle. La gravité et la fréquence que vous retenez dépendent de vos conditions de travail concrètes.

Les erreurs courantes à éviter

1. Le DUERP sans plan d'action

Le plan d'action est une composante obligatoire, et son absence est l'une des lacunes les plus fréquentes. Lister des risques sans indiquer ce que vous allez faire n'est pas suffisant.

2. Les RPS absents

Beaucoup de petits employeurs pensent que les risques psychosociaux ne concernent que les grandes entreprises. Ce n'est pas le cas. L'INRS confirme l'obligation d'intégrer les RPS pour tous.

3. L'absence de mise à jour après accident

C'est le principal point d'échec relevé lors de la campagne d'inspection 2024 : dans plus de la moitié des cas, un accident du travail n'avait pas entraîné de réévaluation des risques ni de mesures nouvelles. C'est pourtant l'utilité première du DUERP.

4. Confondre le modèle et le document

Un modèle téléchargé avec des exemples génériques n'est pas votre DUERP. Votre DUERP, c'est ce modèle complété avec vos risques réels, dans votre local, avec vos salariés.

Comment construire votre plan d'action ?

Le plan d'action doit s'appuyer sur les 9 principes généraux de prévention de l'article L4121-2. Les voici dans l'ordre légal exact :

  1. Éviter les risques
  2. Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
  3. Combattre les risques à la source
  4. Adapter le travail à l'homme (conception des postes, choix des équipements et méthodes, pour limiter notamment le travail monotone et le travail cadencé)
  5. Tenir compte de l'état d'évolution de la technique
  6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
  7. Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes
  8. Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
  9. Donner les instructions appropriées aux travailleurs

En pratique : pour chaque risque coté élevé, commencez par chercher s'il peut être évité (principe 1) ou combattu à la source (principe 3), avant de distribuer des équipements de protection individuelle (principe 8, la protection collective prime).

OiRA : utile mais limité

OiRA est un outil gratuit développé par l'EU-OSHA (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail) avec l'INRS et l'Assurance Maladie. Il existe des versions sectorielles françaises : restauration, garages, commerce de détail non alimentaire, boulangerie-pâtisserie-chocolaterie (outil publié en novembre 2020), et d'autres.

OiRA génère un DUERP et un plan d'action. C'est un bon point de départ.

Ses limites :

À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?

C'est l'un des points les plus mal compris, et les plus importants à distinguer selon la taille de votre entreprise.

Si vous avez 11 salariés ou plus (art. R4121-2, décret du 18 mars 2022) :

Si vous avez moins de 11 salariés :

Dans les deux cas, toutes les versions successives du document doivent être conservées pendant 40 ans (art. R4121-4). Cette obligation de conservation est souvent ignorée.

L'avis d'affichage des modalités d'accès au DUERP est obligatoire dans les lieux de travail (R4121-4). En pratique : un simple affichage indiquant où le document est consultable et par qui.

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Sources

FAQ

Peut-on utiliser un simple tableau Word ou Excel comme DUERP ?

Oui. La loi n'impose aucun format particulier. Papier, Word, Excel ou tout autre support convient, du moment que vous recensez les risques par unité de travail (art. R4121-1).

À quelle fréquence dois-je mettre à jour mon DUERP ?

Si vous avez 11 salariés ou plus : au minimum une fois par an, et à chaque aménagement important ou nouvelle information de risque (art. R4121-2). Si vous avez moins de 11 salariés : pas de fréquence minimale légale, mais la mise à jour reste obligatoire en cas d'aménagement important ou de nouvelle information.

Le DUERP est-il obligatoire pour un artisan seul ?

Oui, dès le premier salarié. Si vous n'avez aucun salarié, il n'est pas obligatoire. Dès l'embauche d'un premier employé, l'obligation s'applique.

Quelle cotation utiliser pour évaluer les risques ?

L'INRS ne prescrit aucune grille standardisée. La pratique courante consiste à croiser la gravité potentielle et la fréquence d'exposition. Ce n'est pas une norme, mais une démarche reconnue et partagée.

OiRA génère-t-il un DUERP valide ?

OiRA produit un document utilisable comme base de DUERP et un plan d'action. Il est gratuit et développé par l'EU-OSHA avec l'INRS. La limite : la couverture sectorielle est partielle, et le document doit être adapté à la réalité de votre entreprise.

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