Document unique · obligatoire dès le premier salarié
Votre DUERP conforme, pré-rempli pour votre métier, en 15 minutes
Votre Document Unique en 15 minutes, pré-rempli pour votre métier
Vérifié contre les référentiels INRS et Légifrance : méthodologie publique.
- Questionnaire guidé de 15 minutes, pré-rempli pour votre métier
- DUERP PDF professionnel, pénibilité et RPS intégrés
- Plan d'action Excel prêt à l'emploi
- Aperçu gratuit de la première page avant tout paiement
- Mise à jour annuelle rappelée
- Données hébergées en France
En vigueur depuis le 27 juin 2026
Amende administrative DUERP : jusqu'à 4 000 € par salarié
L'article 48 de la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 permet à l'inspection du travail de prononcer directement une amende administrative en cas d'absence de DUERP ou de défaut de mise à jour : jusqu'à 4 000 € par salarié concerné, 6 000 € si un avertissement identique a été notifié dans les 12 mois, 8 000 € si une amende identique a déjà été appliquée dans les 24 mois. Ce sont des plafonds légaux, appréciés au cas par cas lors d'un contrôle.
Cette amende est notifiée après un contrôle réel, jamais par un courrier réclamant un paiement à l'avance.
La méthode
Comment ça marche
Aucun jargon. Vous répondez à des questions sur votre atelier, pas sur le Code du travail.
- 01
Choisissez votre métier
On pré-remplit la grille de risques réelle de votre activité, pénibilité et RPS compris.
- 02
Répondez au questionnaire
15 minutes de questions simples sur vos locaux, équipements et organisation.
- 03
Vérifiez l'aperçu, puis recevez PDF + Excel
La première page de votre document s'affiche avant le paiement. Ensuite, document unique complet et plan d'action par email, avec rappel de mise à jour annuel.
Ce que vous recevez
Deux fichiers. Rien à mettre en page.
Captures du document réellement généré pour une boulangerie de 4 salariés. Vos réponses produisent votre propre document.
Répondez au questionnaire : la première page de votre document unique s'affiche à l'écran, avec vos réponses et les risques de votre métier, avant tout paiement.
Ce que révèlent les audits
Les deux volets que la plupart des DUERP oublient
67 %
des DUERP audités n'intègrent pas la pénibilité
58 %
omettent les risques psychosociaux
Audits Axio Protech 2024-2025, plus de 2 000 documents. Les deux sont des obligations à part entière, dès le premier salarié, sans seuil d'effectif.
Ce sont pourtant deux obligations à part entière. Le DUERP doit recenser, par unité de travail, les facteurs de pénibilité présents et leur intensité. Quant aux risques psychosociaux, ils découlent de l'article L4121-1 du Code du travail (santé physique et mentale) et de l'article L4121-3 (ensemble des risques), sans seuil d'effectif : ils s'imposent dès le premier salarié.
Nos grilles métier arrivent pré-remplies sur ces deux volets : les facteurs qui ouvrent des points au compte professionnel de prévention avec leurs seuils (travail de nuit, travail répétitif, bruit, art. D4163-2), ceux qui restent à évaluer sans ouvrir de points comme la manutention manuelle de charges, et les risques psychosociaux concrets du terrain (contact avec le public, agressions, isolement). Vous corrigez ce qui ne correspond pas à votre entreprise, vous ne partez pas d'une page blanche.
En détail : pénibilité et seuils C2P, risques psychosociaux.
Votre métier est couvert
Grille de risques spécifique, pénibilité et RPS inclus, pour 40 métiers.
Métier absent de la liste ? Le générateur fonctionne aussi avec l'option « Autre métier ».
Pourquoi pas un modèle gratuit ou un générateur à 19 € ?
| Modèle PDF gratuit | Générateurs one-shot | Générateur DUERP | Consultant | |
|---|---|---|---|---|
| Pré-rempli pour votre métier | ✗ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Pénibilité (nuit, charges, gestes répétitifs), seuils à jour* | ✗ | souvent absente* | ✓ | ✓ |
| Risques psychosociaux (stress, agressions, isolement)* | ✗ | souvent absents* | ✓ | ✓ |
| Plan d'action Excel | ✗ | rarement | ✓ | ✓ |
| Mise à jour annuelle | à refaire soi-même | nouvelle version à racheter | rappel automatique, version à recommander | facturée |
| Archivage réglementaire 40 ans | ✗ | variable | ✓ | selon prestation |
| Prix | 0 € (des heures de rédaction) | 19 à 49 € par version | 5 € le document, sans abonnement | 1 200 à 4 500 € |
* 67 % des DUERP audités n'intègrent pas la pénibilité et 58 % omettent les risques psychosociaux (audits Axio Protech 2024-2025, plus de 2 000 documents).
Questions fréquentes
OiRA, l'outil gratuit de l'INRS, ne suffit pas ?
OiRA est un vrai outil public, gratuit et sérieux, développé par l'EU-OSHA et déployé en France par l'INRS avec les Carsat et les organisations professionnelles. Deux limites documentées : la France compte 46 outils sectoriels plus 1 outil générique, donc la boulangerie et la coiffure ont une fiche dédiée mais le plombier, l'électricien ou le maçon retombent sur le générique ; et chaque questionnaire est volontairement limité à 30 questions, un choix de conception assumé par l'EU-OSHA. Nous n'avons par ailleurs trouvé aucune mention de la pénibilité ni du C2P dans sa documentation publique. Si votre métier est couvert et que le temps ne vous manque pas, utilisez OiRA : c'est gratuit et c'est bien fait.
Est-ce du conseil juridique ?
Non. C'est un outil d'aide à la rédaction : il structure votre évaluation des risques à partir de vos réponses et des référentiels officiels. L'employeur reste seul responsable de l'évaluation des risques de son entreprise et de la validation du document final (art. R4121-1 et suivants du Code du travail). En cas de situation complexe ou de doute, rapprochez-vous d'un professionnel qualifié : avocat, expert en prévention des risques professionnels, service de santé au travail.
Mon métier n'est pas dans la liste, que se passe-t-il ?
La liste couvre aujourd'hui 40 métiers et s'allonge régulièrement. Si le vôtre n'y figure pas, choisissez l'option « Autre métier » : vous partez d'une grille TPE générique, complétée par vos réponses au questionnaire (machines, produits chimiques, travail en hauteur, horaires de nuit, port de charges, contact avec le public, déplacements). L'aperçu gratuit vous montre le résultat avant le paiement, vous jugez sur pièces.
Et la mise à jour annuelle ?
Vous recevez un rappel par email 30 jours puis 7 jours avant l'échéance de mise à jour de votre document. La version actualisée se commande à nouveau, au prix en vigueur : elle n'est pas comprise dans l'achat initial. Pour mémoire, le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus, et à chaque évolution significative des risques, quel que soit l'effectif.
Y a-t-il un abonnement ou un prélèvement récurrent ?
Non. Vous payez une fois, pour un document. Aucun moyen de paiement n'est conservé, rien n'est reconduit, il n'y a rien à résilier. Les documents générés vous appartiennent : le PDF et le plan d'action Excel restent les vôtres, vous les avez reçus par email, et le lien de téléchargement reste actif.
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Vous avez reçu un courrier réclamant un paiement pour votre DUERP ?
Ne payez pas avant d'avoir vérifié. Aucune administration ne facture l'enregistrement, la validation ou la mise à jour du document unique. La DRIEETS Île-de-France l'écrit noir sur blanc à propos de ces courriers : « Ce courrier n'émane pas des services de l'État. Il s'agit d'une tentative d'ARNAQUE. »
Logo pseudo-officiel, date butoir courte, aucun agent identifiable, demande de paiement direct : notre guide détaille les signes qui trahissent un faux courrier et où le signaler.
Votre DUERP conforme, aujourd'hui
15 minutes de questions, un aperçu gratuit avant de payer, puis le PDF et le plan d'action Excel par email. 5 € TTC, paiement unique, rappels de mise à jour inclus.
- Paiement par carte via Stripe : aucune donnée bancaire ne transite par nos serveurs.
- Site et données hébergés en France. Aucune donnée vendue ni transmise à des tiers à des fins publicitaires (politique de confidentialité).
- Paiement unique, sans abonnement ni prélèvement récurrent (CGV). TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
- Emails de suivi avec lien de désinscription dans chaque envoi, rappel avant l'échéance de mise à jour compris.
- Sources et processus de vérification publics : notre méthodologie.
Outil d'aide à la rédaction. Ne constitue pas un conseil juridique. Document à valider par l'employeur, seul responsable de l'évaluation des risques (art. R4121-1 et s. du Code du travail).